为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神和决策部署，认真落实校党委人才工作会议要求，拓宽人才招引渠道，做好医疗紧缺专业人才招聘工作。根据河附院党发〔2023〕10号文件中实现推动人才引进“大突破”的要求，以“引培用”加快人才队伍建设步伐，3月17日至18日，我院党委副书记、院长钱军，党委委员，副院长高鹏程，人力资源部负责人及相关工作人员前往兰州大学和宁夏医科大学参加校园招聘会。

在招聘前期准备阶段，为提升招聘效率，做到有针对性地与应聘人员更好地交流，科学合理配置和有效使用医院人力资源，人力资源部对各科室现有人员结构及专业需求做了详细调查分析。

医院高度重视本次招聘会。在现场，我院工作人员向前来应聘者发放宣传资料，耐心细致地为他们答疑解惑，解释拟聘岗位的具体要求，并介绍医院发展现状、工作条件以及未来就业前景等信息，有助于应聘者更全面地了解医院并作出选择。

两所学校招聘会共有600多家单位参加，近万名本校及外校学生参与。现场有100名（博士2名，硕士63名，本科35名）应聘人员与我院达成就业意向，后续人力资源部将完成相关招聘事宜。

人力资源发展规划是我院“十四五”发展规划重要一环，是提升医院综合实力的决定性因素之一，关系到医院发展的兴衰成败。因此，医院必须进一步强化人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才，才能确保医院的医疗质量和服务水平得到不断提高。下一步，我院将始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗位需求具有较高知识素质、能力素质和综合素质的人才选拔到医院队伍中来。对拟引进的人才进行深入考察严格考核，科学评价，择优录用，确保人才引进质量，为医院的发展增添新的力量。（供稿：人力资源部 赵丽涛  审核：曹铁军）